직장에서의 무언의 체중 차별 문제

직장에서의 무언의 체중 차별 문제
체중과 관련된 차별은 고용, 승진 및 직원의 정신 건강에 영향을 줄 수 있습니다.

캐나다 패션 회사에서 1년 동안 일한 후 Courtney는 자신이 공급업체와의 회의에서 제외된다는 사실을 알게 되었습니다.

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그녀는 “오후 내내 사무실 밖에서 [판매자를 만나는] 것은 시간을 잘 활용하지 못한다는 인상을 받았습니다.”라고 회상합니다.

일을 시작한 지 18개월 후인 2018년 8월, Courtney(그의 성은 개인 정보 보호를 위해 비공개됨)는 성과 평가를 위해 매니저와 함께 앉았습니다.

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그는 처음 10분 동안 그녀의 업무 성과를 칭찬했지만 이후 20분 동안 Courtney는 놀랐습니다.

“그는 내 외모가 내 직업에 영향을 미친다고 말했다. 그는 내가 처한 위치에 있기에는 내가 너무 뚱뚱하다고 생각한다고 말했다.

Courtney의 상사는 또한 그녀에게 체육관에 가기 시작하고 몸에 맞는 옷을 입지 말아야 한다고 말했습니다. 그는 그녀에게 새 옷장을 사고 매일 화장을 하라고 말했습니다.

그녀는 “너무 충격을 받았습니다. “솔직히 말해서 그냥 거기 앉아 있었어요. 울 것 같았어요.”

회의가 끝난 후 Courtney는 외모에 대한 걱정이 업무에 상당한 영향을 미쳤다고 말합니다. 그녀는 동료들이 생각하는 것에 대해 편집증을 느꼈습니다.

토토사이트 “내 일은 100% 고통을 겪었다. 너무 정신이 없었어요.”

직장에서의 체중 기반 차별은 미국 미시간 주와 샌프란시스코와 위스콘신 주 매디슨을 포함한 소수의 미국 도시를 제외하고는 세계 거의 모든 지역에서 여전히 합법입니다.

많은 국가에서 성별, 인종, 종교 및 성적 취향을 포함한 특성이 법적으로 공식적으로 보호되므로 고용주는 이를 사용하여 차별할 수 없습니다.

그러나 몇 가지 작은 예외를 제외하고는 아직 무게가 해당되지 않습니다.

물론 많은 사람들은 후보자나 직원을 고용하거나 승진시킬 때 가중치를 고려하는 것이 옳지 않다는 것을 알고 있습니다.

그러나 이러한 종류의 차별은 공개적으로든 무대 뒤에서든 사람들의 의식적, 무의식적 편견에 따라 여전히 발생합니다.

그것은 그것을 경험하는 사람들에게 경제적으로나 정신적으로 상당한 피해를 줄 수 있습니다. 이를 법적으로 해결하기 위한 조치가 눈에 띄게 진행되고 있습니다. 한편, 이 교활한 형태의 차별은 근절하기 어려운 상태로 남아 있습니다.

미국 코네티컷 대학의 인간 발달 및 가족 과학 교수인 Rebecca Puhl은 “체중 차별은 미묘하고 더 명백한 등 다양한 방식으로 경험할 수 있습니다.”라고 설명합니다.more news

“우리는 사람들이 지원을 할 때 체중 때문에 차별을 받는 것을 봅니다. 그들은 같은 자격을 가진 날씬한 사람들보다 고용될 가능성이 적습니다.”

체중이 특정 성격 특성과 관련이 있다는 생각을 뒷받침하는 증거는 없지만 이러한 고용 결정에는 고정 관념이 영향을 미칩니다.

Puhl은 2008년 연구에 따르면 과체중 구직자들이